قال الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، جنسن هوانغ، إنه يريد من موظفي الشركة الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في كل مهمة يمكن أتمتتها، مؤكداً في الوقت نفسه أن ذلك لن يهدد وظائفهم، بل سيعزز إنتاجيتهم ويفتح المجال أمام المزيد من التوظيف داخل الشركة.
علماء يبتكرون خرسانة تحول الجدران إلى بطاريات لتخزين الكهرباء
وجاءت تصريحات هوانغ خلال اجتماع عام عقده الخميس الماضي، بعد يوم واحد من إعلان الشركة نتائج فصلية قياسية. وردّ هوانغ على سؤال يتعلق ببعض المدراء الذين نصحوا الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أقل، حيث قال مستنكراً: “هل أنتم مجانين؟”، وأضاف قائلاً: “أريد أن تُؤتمت كل مهمة يمكن أتمتتها بواسطة الذكاء الاصطناعي. أعدكم بأن العمل لن ينتهي، وسيبقى هناك الكثير لتقوموا به.، وفقا لتقرير نشره موقع “Business insider”، واطلعت عليه “العربية Business “.
ورفضت “إنفيديا” التعليق على تصريحات هوانغ.
ضغط متزايد لاستخدام الذكاء الاصطناعي
ولا تعد “إنفيديا” الوحيدة في هذا التوجه؛ إذ تحث شركات التكنولوجيا الكبرى موظفيها على دمج الذكاء الاصطناعي في أعمالهم اليومية.
فـ “مايكروسوفت” و”ميتا” تخططان لتقييم الموظفين بناءً على مدى استخدامهم للأدوات الذكية، بينما طلبت “غوغل” من مهندسيها الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في كتابة الأكواد. كما أفادت تقارير بأن “أمازون” ناقشت اعتماد مساعد البرمجة الذكي “Cursor” بناءً على طلب موظفيها.
وأكد هوانغ أن مهندسي البرمجيات في “إنفيديا” يستخدمون بالفعل أداة Cursor، مشدداً: “إذا لم يعمل الذكاء الاصطناعي في مهمة معينة، استمروا في استخدامه حتى يعمل، وساهموا في تحسينه.. لدينا القدرة على ذلك.”
لا تسريحات.. بل آلاف الوظائف الجديدة
ورغم المخاوف المنتشرة في قطاع التكنولوجيا بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف، طمأن هوانغ موظفيه قائلاً إن “إنفيديا” مستمرة في تعزيز قوتها العاملة بشكل كبير.
وأوضح أن الشركة وظّفت “عدة آلاف” من الموظفين خلال الربع الماضي، مما أدى – على حد تعبيره – إلى “ضغط على مواقف السيارات”. وأضاف أن خطط التوظيف لا تزال مستمرة بقوة: “بصراحة، نحن ما زلنا أقل بنحو 10 آلاف موظف. لكن سرعة التوظيف يجب أن تتماشى مع قدرتنا على دمج الموظفين الجدد وتنسيق العمل بينهم.”
وبحسب بيانات الشركة، ارتفع عدد موظفي “إنفيديا” من 29,600 موظف في نهاية السنة المالية 2024 إلى 36,000 موظف في نهاية السنة المالية 2025.
